В предыдущей главе исследовалась триада идей, лежащая в основе объяснений причин, по которым фирмы в соответст­вии с ортодоксальной теорией выбирают цели, наборы вариантов выбора и их поведение становится максимизирующим выбором. В этой главе рассматриваются основные постулаты поведения в эволюционной теории. Хотя наша теория занимается поведе­нием коммерческих фирм и других организаций, целесообразно начать анализ с обсуждения некоторых аспектов поведения ин­дивидуума. поскольку поведение организации в ограниченном, но важном смысле сводится к поведению индивидуумов — чле­нов этой организации. Поэтому следует ожидать, что законо­мерности поведения индивидуума будут иметь последствия, если не аналог, на уровне поведения организации. Более прямое отношение к развитию наших идей имеет ценность поведения индивидуума как метафоры
поведения организации: представ­ление о том, что индивидуумы — это еще и сложные организа­ции. Подход к рассмотрению поведения организации путем этой метафоры имеет то преимущество, что обсуждение при этом может в значительной мере основываться на эмпирическом ма­териале повседневных наблюдений и самоанализа.

Комментарии запрещены.