Например, и обучения кадров обладают потенциальной возможностью отбирать и мо­дифицировать те типы наемных работников, которых требует рутина. Отвлекая хотя бы частично эти потенциальные возмож­ности на задачи, связанные с новыми производственными мощ­ностями, можно избежать трудностей, которые скорее всего возникли бы, если бы обеспечение новых мощностей персона­лом осуществлялось столь же новой и неапробированной кад­ровой операцией. Новому заводу в конце концов понадобится собственный отдел кадров (по крайней мере, если понимать репликацию буквально), но новой производственной системе не придется сталкиваться с препятствиями, вызванными ошибками нового отдела кадров, который, возможно, учится действовать в новой для него обстановке рынка труда. А функционирующая производственная система, достаточно эффективная, чтобы вы­явить ошибки нового отдела кадров и помочь ему.

Комментарии запрещены.