Она служит шаблоном для новой рутины. Использование этого шаблона позволяет относительно точно скопировать функционирующую систему, слишком большую и сложную, чтобы ее мог постичь один человек. Нет необходимо­сти в центральной картотеке, содержащей артикулированное описание процесса производства. Скорее необходимо, чтобы для каждой роли, являющейся уникальным пунктом хранения важных и идиосинкразических знаний организации, индивиду­ум, который будет занят в этой роли на новом заводе, приобрел знания, необходимые для ее исполнения. Это можно осущест­вить, либо поручив исполнителю этой роли в старой системе наблюдать или активно обучать этого индивидуума, либо пере­дав этого сотрудника в новую систему и оставив в старой сис­теме его подготовленного преемника. Собрание новых исполни­телей ролей, сформированных таким образом, составит согласо­ванную рутинно функционирующую производственную органи­зацию на новых производственных мощностях, потому что роли . были скоординированы на старых, при условии, что

Комментарии запрещены.