Существующая рутина
Она служит шаблоном для новой рутины. Использование этого шаблона позволяет относительно точно скопировать функционирующую систему, слишком большую и сложную, чтобы ее мог постичь один человек. Нет необходимости в центральной картотеке, содержащей артикулированное описание процесса производства. Скорее необходимо, чтобы для каждой роли, являющейся уникальным пунктом хранения важных и идиосинкразических знаний организации, индивидуум, который будет занят в этой роли на новом заводе, приобрел знания, необходимые для ее исполнения. Это можно осуществить, либо поручив исполнителю этой роли в старой системе наблюдать или активно обучать этого индивидуума, либо передав этого сотрудника в новую систему и оставив в старой системе его подготовленного преемника. Собрание новых исполнителей ролей, сформированных таким образом, составит согласованную рутинно функционирующую производственную организацию на новых производственных мощностях, потому что роли . были скоординированы на старых, при условии, что