В прошлых статьях приведенные примеры — иллюстрация того, каким образом посредством механизмов, которые рутинно функционируют как часть работы других членов организации и служат прежде всего для того, чтобы создавать угрозу санкций вплоть до увольнения за поведение, чрезмерно отклоняющееся от требований организации. Такие механизмы принуждения к соблюдению правил играют решающую, но ограниченную роль в обеспечении возможности рутинного функционирования. С одной стороны, они в значительной степени служат препятствием или средством устрашения, удерживающим индивидуальных членов организации от преследования своих интересов способами, которые настолько противоречат требованиям организации, что ставят под угрозу любые скоординированные действия. В этом смысле они решающий фактор, благодаря которому подспудные конфликты между членами организации не выражаются в чересчур разрушительных формах.

Комментарии запрещены.