Он, не столь четко обозначенный, как менеджеристская школа, отрицает, что поведение фирмы можно интерпретировать как преследование интересов ка — кой-то одной доминирующей группы контрагентов. Поведение фирмы при таком подходе трактуется скорее как результат торга, структурированного меняющимися схемами формирования коалиций. Такой взгляд выдвигался, в частности, Сайертом и Марчем (Cverl and March, 1963). Они полагают, что "желаемые показатели", или "цели", фирмы нельзя выразить целевой функцией глобальной оптимизации, приводящей в согласованную систему все действия фирмы. По мнению этих авторов, вопрос о целях фирмы в этом смысле никогда не будет решен, ибо потребовались бы отнимающие слишком много времени торги по поводу слишком многих гипотетических вариантов выбора.

Скорее фирма постоянно пребывает в состоянии "квазиразрешения конфликта", и цепи фирмы можно представить как нечто вроде условий договора между заинтересованными сторонами, в соответствии с которым они будут стремиться сообща иметь дело с общим окружением. Как и в случае договоров между государствами, изменения в этом окружении могут сделать такой договор устаревшим, после чего либо возобновятся переговоры, либо возникнет открытый конфликт.

Комментарии запрещены.