Потенциальные возможности и поведение организации

Потен этой главе предлагается альтернатива ортодоксальным взглядам на поведение организации как на оптимальный выбор из четко определенного множества потенциальных возможностей. Наш взгляд на поведение организации сформировали работы ряда теоретиков организации и экономистов — Марча и Саймона, Эллисона, Гулднера, Перроу, Дойринджера и Пиора, Уильямсона, Шумпетера и др. Отличительные черты нашего подхода к организации вытекают прежде всего из того, какое место она занимает в нашей более широкой эволюционной схеме. Этим, в частности, объясняется внимание, которое мы уделяем природе и источникам образцов поведения индивидуальной организации. Далее, используются анализ из предыдущей главы и параллели между умениями индивидуумов и рутинами организаций. Соответственно в этой главе присутствует сильное, хотя и менее явное, чем в предыдущей, влияние Полани (которого обычно не считают теоретиком организации).

Рамки исследования. Во-первых, разновидностей организаций много, и было бы неправильно, если бы к ним даже в меру целесообразности, была приложима некая заданная совокупность понятий и утверждений. Разновидности организаций, которые мы здесь имеем в виду, — это прежде всего организации, занятые обеспечением внешней клиентуры товарами и услугами и имеющие хотя бы смутные критерии хорошей или плохой работы. Яркие примеры таких организаций — коммерческие фирмы, заботящиеся о своем выживании и о прибыли, но многое в нашем анализе применимо, быть может с небольшими модификациями, и к другим разновидностям организаций.

Комментарии запрещены.



Карта сайта