Огромная ценность для формирования ба­зисной матрицы рутины

Вместе с тем всего несколько человек, знающих свое дело, могут представлять на новом заводе. То есть на обоих заводах будет иметь место падающий "эффект от опытных кадров" в смысле экономии издержек обучения.

Переход небольшого числа опытных кадров со старого завода, укомплектованного преимущественно квалифицированным персоналом, на новый, преимущественно с неквалифицированными кадрами, сэкономит много затрат на обучение на последнем и повлечет лишь небольшие издержки на первом. Наконец, в результате диспропорций, возникающих из-за неделимости или по другим причинам, на старом заводе могут обнаружиться некоторые простаивающие ресурсы, которые можно без ущерба использовать в работе по репликации или передать на новый завод.

Комментарии запрещены.



Карта сайта